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            發電公司: 披荊斬棘 書寫青春華章
            發布時間:2020-11-30 16:58:53 來源: 作者:王志龍 點擊:

            近年來,黃陵礦業煤矸石發電有限工作以培養事業接班人為根本,以服務企業大局為主線,以打造“一個良好的組織體系、一套與時俱進的工作制度、一批樂見的活動載體”為重點,緊緊圍繞企業高質量發展,帶領廣大青年立足崗位奮勇爭先,不斷增強組織的凝聚力、向心力,充分發揮青年生力軍作用,為建設西北地區一流發電企業貢獻了不竭的青春力量。

            思想教育擺在首位,鍛造政治過硬的生力軍隊伍

            據了解,該公司始終把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強青年思想政治工作的首要任務,引導青年職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。該公司各級車間部室積極組織職工認真學習宣貫黨的十九大精神和習近平總書記重要講話精神。各支部通過書記“領學”,專題研討、集中分享學習心得,通過組織閉卷測試等方式,確保黨的十九大精神學習入腦入心;并通過組織黨員到洛川會議紀念館實地接受紅色教育、扎實開展主題黨日活動等方式,把學習內容與推動公司目標任務完成有機結合起來,切實將學習成果轉化為推動企業高質量發展的內生動力。

            發電公司作為主要從事發電運營的企業,銷售電業務分布點多面廣,作為西北電網輸送電不可或缺的一部分。但是,該公司大多數青年職工均是家在外地,工作、家庭不能兼顧,針對當前員工存在的實際困難,該公司按照“釋放信號、積極引導、營造環境、平穩過渡”的工作思路,從意識形態管理入手,加強與職工的溝通,暢通建言獻策渠道,及時關注職工思想動態,對思想上有波動的職工進行心理疏導。并根據職工生活工作情況,該公司摸底排查,建立困難青年檔案,定期走訪慰問,為職工排憂解難。

            夯實基層組織建設,充分發揮生力軍作用

            目前,該公司針對發電行業生產特點,選優配強生產部室車間干部及管理人員,發揮好干部模范帶頭作用;在遇到急難險重任務時,要求干部及管理人員沖鋒在前,并通過模范作用的發揮帶動廣大員工奮勇爭先、攻堅克難。截止,2020年11月,該公司已優質的完成機組備用檢修10余次,為公司的安全生產及機組的穩定運行夯實了基礎。尤其是在今年7月份正值迎峰度夏季,時間緊檢修任務重,該公司設備管理中心各級管理人員不畏酷暑,以身作則,多個工作面同時開工,現場到處都是他們忙碌的身影。此外,他們成功解決了引風機振動大、鏈斗機減速機聲音異常、石灰石輸送風機溫度高等疑難問題,最終按照公司制定的工期目標保質保量的完成了各項檢修任務,順利開機。

            據統計,今年來,該公司在生產檢修過程中,完成檢修任務650余項,攻克檢修難題24項,參與數達268人次。通過歷練,該公司大部分青年職工都成為了眾志成城、不辱使命,在困難面前頂的住壓力、經的起考驗的生力軍隊伍。

            落實創新創效行動,推動青年崗位成才

            今年來,發電公司持續深入開展青年創新創效活動,并取得一定成績。據了解,該公司,設備管理中心黨支部成立了攻堅小組,對設備的檢修及設備“四保持”工作提出新策略,使設備缺陷數量得到明顯控制,尤其是A、B類缺陷較去年下降了三分之二。另外,還以師帶徒模式為主導,不斷攻堅設備難題,擺脫了“舊了換新、壞了換新”的傳統模式,全年自主維修大小部件共計82件,為企業節約數十萬元的配件更換費用,實現了變廢為寶、降本增效的目的。夏季七八月份,針對高溫天氣,積極采取措施,對風機散熱問題進行深入研究,用老黨員的技術融合小青年的創新思維,提出可靠的技改方案,對風機冷卻系統進行改進,使因風機溫度高限負荷的問題得到了改善。

            此外,發電公司還制定了《崗位晉升工作實施方案》,在青年中大力開展青年崗位能手、青年安全生產示范崗等創建工作。據了解,該公司設備管理中心以專業小組為單位成立了機、爐、電、熱、輔網五個技術攻關小組,經常性的深入到現場開展故障專項檢查,進一步發揮了青年充滿活力的優勢,形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。(王志龍)

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